二、感染力——这是服务业含有服务特色、必须服务意识的岗位。不过脾气大的话可以另谋高就，千万不要低估乘客的精彩水平。
三，大家担心的是自己的能力，比如英语，但这只是一个额外项目，不是必须的项目。
招骋“三不”
1.不要“规范”
个子，体重，相貌，肤色，——针对空乘招骋而言都是真实的，量化的。因此招骋空乘时，面试官看的是女孩，单纯看——五官的均匀，目光分解。个子合格吗?有伤疤吗?比如一个美女来面试，但没根据形象初选——，可能是因为她嘴太大。招骋不是选美。主要原则一定要遵守规章制度。
2.不要很漂亮
漂亮不是一天培养出来的，而是天生的。你能指望一个在不计其数人宠爱下长大的漂亮女生承担多种工作压力吗?应对奇妙的旅者，你能指望她理智有礼吗?即便没有各种问题，美女空乘做为大家追求的对象，又被招入企业一两年。当她们成功培养成骨干后，内部消化嫁了一个队长，或是外边嫁了一个真正的环城河。他们为什么坚持苦干，平静地辞职.因此企业所有的艰辛都白费了。美女，慎用。
3.别太全面
重点本科，英语专八，高贵典雅，相貌迷人，情商高，有韧性，甚至勤奋敬业，服务意识都不好.我为什么要招她?你入职不超过一个月，原始培训还没开始。当老板或人事部打电话时，他们离开大家，这让他们觉得伤心。因此空乘不是多数人想的那样。他们的面值媲美明星。他们熟练几类语言，学历高，待遇好。只有他们清楚自己的苦难。只能说没人领域不累。
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